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用户群体：人力资源、劳务机构
行业痛点：
办公模式陈旧-成本高，依赖人工处理复杂业务流程
缺乏数据管理-效率低，没有适合的业务管理工具
服务项目单调-粘度低，服务项目无法满足用户需求
供需资源分散-不平衡，订单与人才资源需求地分散
资源共享分散-难共享，仅限部分同城商家同享合作
行业门槛偏低-易飞单，客户隐私容易泄漏竞争大
专业水平限制-难增长，从业人员专业水平有限
建立数字化招聘管理平台，驱动招聘、办公、管理各流程效率，打造高度智能化、数据化、共享化的发展模式，提升品牌竞争力。
用户群体：职业/大专院校
行业痛点：
招生越来越难，都以宣传就业优势招生，却未提供好就业安排
招聘模式陈旧，定期的校园招聘会耗时耗力，效果差
缺乏数据管理，学校不清楚学生实习及毕业的求职意向数据
完成政策指标，政府鼓励学生毕业后本地就业，学校多获补助及支持
招聘资源更新，缺乏最新招聘动态更新
往届学生粘度，学生离开校园后与学校粘度极低
建立院校人才就业服务中心，通过云端数据存储管理学生简历，为学生提供就业选择，提升学生就业率，提高学校声誉和生源。
用户群体：就业及劳动保障部门
行业痛点：
人才流失严重，信息不对称，利好政策普及率低；缺乏公信力招聘平台
学生资源流失，当地学生资源容易被外地城市抢走，对当地的招聘和利好政策认识太少
建立城市数字化人才就业服务中心，打造招聘信息、资讯、政策综合输出的便民就业服务平台，提升人才就业率，推动城市人才发展。
用户群体：商圈、产业园
行业痛点：
缺少统一渠道，企业使用多种招聘模式，缺少专用招聘渠道
招聘模式陈旧，企业招聘效率低、办公协同慢，缺少高效招聘办公工具
人事管理培训，部分创业企业人事运营效率低，欠缺专业人事管理培训
增值服务完善，商圈/产业园缺乏人才管理、人才招聘方面增值服务
建立专业、高效的人才招聘与人事培训服务平台，助力进驻企业提升招聘效率与人力资源管理。增强品牌价值，提升行业竞争力。
用户群体：人力资源、劳务机构
行业痛点：
办公模式陈旧-成本高，依赖人工处理复杂业务流程
缺乏数据管理-效率低，没有适合的业务管理工具
服务项目单调-粘度低，服务项目无法满足用户需求
供需资源分散-不平衡，订单与人才资源需求地分散
资源共享分散-难共享，仅限部分同城商家同享合作
行业门槛偏低-易飞单，客户隐私容易泄漏竞争大
专业水平限制-难增长，从业人员专业水平有限
建立数字化招聘管理平台，驱动招聘、办公、管理各流程效率，打造高度智能化、数据化、共享化的发展模式，提升品牌竞争力。
用户群体：职业/大专院校
行业痛点：
招生越来越难，都以宣传就业优势招生，却未提供好就业安排
招聘模式陈旧，定期的校园招聘会耗时耗力，效果差
缺乏数据管理，学校不清楚学生实习及毕业的求职意向数据
完成政策指标，政府鼓励学生毕业后本地就业，学校多获补助及支持
招聘资源更新，缺乏最新招聘动态更新
往届学生粘度，学生离开校园后与学校粘度极低
建立院校人才就业服务中心，通过云端数据存储管理学生简历，为学生提供就业选择，提升学生就业率，提高学校声誉和生源。
用户群体：就业及劳动保障部门
行业痛点：
人才流失严重，信息不对称，利好政策普及率低；缺乏公信力招聘平台
学生资源流失，当地学生资源容易被外地城市抢走，对当地的招聘和利好政策认识太少
建立城市数字化人才就业服务中心，打造招聘信息、资讯、政策综合输出的便民就业服务平台，提升人才就业率，推动城市人才发展。
用户群体：商圈、产业园
行业痛点：
缺少统一渠道，企业使用多种招聘模式，缺少专用招聘渠道
招聘模式陈旧，企业招聘效率低、办公协同慢，缺少高效招聘办公工具
人事管理培训，部分创业企业人事运营效率低，欠缺专业人事管理培训
增值服务完善，商圈/产业园缺乏人才管理、人才招聘方面增值服务
建立专业、高效的人才招聘与人事培训服务平台，助力进驻企业提升招聘效率与人力资源管理。增强品牌价值，提升行业竞争力。
用户群体：人力资源、劳务机构
行业痛点：
办公模式陈旧-成本高，依赖人工处理复杂业务流程
缺乏数据管理-效率低，没有适合的业务管理工具
服务项目单调-粘度低，服务项目无法满足用户需求
供需资源分散-不平衡，订单与人才资源需求地分散
资源共享分散-难共享，仅限部分同城商家同享合作
行业门槛偏低-易飞单，客户隐私容易泄漏竞争大
专业水平限制-难增长，从业人员专业水平有限
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用户群体：职业/大专院校
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招聘模式陈旧，定期的校园招聘会耗时耗力，效果差
缺乏数据管理，学校不清楚学生实习及毕业的求职意向数据
完成政策指标，政府鼓励学生毕业后本地就业，学校多获补助及支持
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往届学生粘度，学生离开校园后与学校粘度极低
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用户群体：人力资源、劳务机构
行业痛点：
办公模式陈旧-成本高，依赖人工处理复杂业务流程
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服务项目单调-粘度低，服务项目无法满足用户需求
供需资源分散-不平衡，订单与人才资源需求地分散
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用户群体：职业/大专院校
行业痛点：
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学生资源流失，当地学生资源容易被外地城市抢走，对当地的招聘和利好政策认识太少
建立城市数字化人才就业服务中心，打造招聘信息、资讯、政策综合输出的便民就业服务平台，提升人才就业率，推动城市人才发展。
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