据人社部2021年11月发布对全国80个城市的公共就业服务机构市场供求信息统计数据显示，2021年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约402.4万人，进入市场的求职者约263.5万人，同比上升0.13，环比下降0.05。全国人力资源市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.53，市场用工需求大于劳动力供给。
01.
招聘效能
亟待提升
当前，我国经济已进入高质量发展阶段。在新的经济形势下，我国劳动力市场正在发生深刻变革，随着人口老龄化进程加快，劳动力供给持续增速下降。在人才市场长期供不应求的状况下，加快建立人才竞争优势已成为人力资源行业运营核心之一，人力资源的招聘管理效能亟需提升。
02.
数字转型
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》提出，迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。打造数字经济新优势。充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，壮大经济发展新引擎。加强关键数字技术创新应用，加快推动数字产业化，推进产业数字化转型。
2021年10月，中共中央政治局就推动我国数字经济健康发展进行第三十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。要站在统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的高度，统筹国内国际两个大局、发展安全两件大事，充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济。
在十四五规划等国家政策引导以及宏观趋势的推动下，数字化转型已成为必然趋势。
数字经济为各个行业高速发展带来了新的机遇。大量智慧教育、智慧医疗、智慧养老、智慧旅游等数字化技术应运而生，数字化已成为现今行业竞争的关键之一，是产业未来发展的重要引擎。
03.
数字化赋能
重新定义人力资源效能
数字化招聘管理系统属于人力资源管理系统，是人力资源重要管理工具之一，协助人力资源在招聘、管理、运营等各个环节提效，从而带动运营效率的快速发展，重新定义人力资源效能，是人力资源行业数字化转型的必然趋势之一。
04.
聘仓科技
引领中国人力资源产业数字化建设与发展
聘仓是人力资源产业智能生态的综合服务商！运用先进的互联网AI技术和服务为国家人力资源行业赋能，致力于为用户提供数字化人力资源SaaS系统及行业解决方案。
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